Posvećeni ljudima za koje radimo, ali i sa kojima radimo.

Karijera

Briga o zaposlenima

Posvećeni ljudima, verni zdravlju!

Posvećeni ljudima za koje radimo, ali i sa kojima radimo. Svest da uspeh ne donose nikakve tržišne prednosti već tim ljudi koji dobro radi posao koji voli, učinila je najviše za dostizanje uslova u kojima je lako zavoleti posao nakon školovanja.

Otuda je radno okruženje postalo nešto čime se u Galenici ponosimo i što nam je na prvom mestu prilikom odlučivanja o ulaganju u razvoj i poslovne stimulacije.

Niko nije sam i ne sme biti usamljen u naporu, zbog toga se timski duh neguje koliko i ravnopravnost svih zaposlenih bez obzira na pol, godine ili bilo koje svojstvo ili opredeljenje.

Nema razvoja bez slobode u ličnim razvojnim dinamikama, jedina ograničenja koja imamo su slobode drugih i vrednosti koje negujemo krzo svoju misiju (interni link vizija i misija).

Promovišući vernost zdravlju to najpre pokazujemo brigom o zdravlju samih zaposlenih. Pri tome posebnu pažnju pridajemo stvaranju i razvoju kulture zdravog i bezbednog radnog okruženja, uključujući u ovaj proces sve zaposlene i razvijajući odgovornost svakog zaposlenog.

Zdravlje, očuvanje radne sposobnosti i bezbedni uslovi rada integrisani su u sve poslovne procese. U ostvarivanju bezbednosti i zdravlja na radu utvrđujemo i sprovodimo i sve preventivne aktivnosti koje se odnose na primenu tehničkih, ergonomskih, zdravstvenih, obrazovnih, socijalnih, organizacionih i svih drugih mera za otklanjanje rizika od povreda zaposlenih.

Zaposlenje

Radno okruženje koje je teško opisati, ali lako zavoleti. Takvo okruženje je jedan od ključnih faktora koji utiču na motivaciju zaposlenog, stepen angažovanja i produktivnost. Ovo su glavne teme koje opredeljuju ljude koji konkurišu za zaposlenje ili angažman u Galenici:

1. Komunikacija
Trudimo se da naši zaposleni imaju dobru i otvorenu međusobnu i komunikaciju sa poslodavcem. U takvim uslovima možemo se dogovarati, unapređivati organizacionu kulturu i stvarati uslove za lični i zajednički napredak.
2. Napredak
Lični napredak je nešto što takođe smatramo zajedničkim zadatkom, jer omogućavanje ličnih aspiracija mogućim i dobrodošlim, činimo da kolektiv bude sastavljen od zadovoljnih ljudi.
3. Nagrade
Svaki lični napredak uvek ima mora imati i naše dodatno priznanje koje možemo nazvati jedinstvenim imenom nagrada. Važno je nagraditi zaposlenog koji u svom radu promoviše vrednosti kompanije i na taj način može stimulisati pozitivno ponašanje i povećati nivo motivisanosti.
4. Podrška
Podrška je važna, i to nudimo ne samo kao društvena bića, već kao kompanija koja podstiče timski duh. Kao kompanija ovo prihvatamo i kao izazov, jer je neophodno da svaki zaposleni bude svestan svojih mogućnosti i ograničenja, tolerantan i sposoban da prihvati različitost i nesavršenost svojih kolega.
5. Balans
Balans između privatnog i poslovnog života je već dosta dugo tema kojoj se pridaje sve veći značaj. Zaposleni mora imati vremena za kvalitetan privatan i društveni život. Zadovoljstvo poslom se povećava ako posao ne ugrožava druge oblasti života koje su najmanje jednako bitne kao i sam posao.

I vama se odluke prelamaju na ovim temama?

Javite nam se na: [email protected]

Mogućnosti

Doba u kome se sve jako brzo menja postalo je izazovno i za najfleksibilnije sisteme.

Zbog toga je prilagođavanje na promene izuzetno važno, a za prilagođavanje je potrebno stalno biti dobro obavešten, dodatno osposobljen i ohrabren u ličnim i timskim naporima usmerenih ka uspehu.

Briga za zaposlene i njihovu motivaciju, usavršavanje i razvoj karijere, predstavljaju osnove za individualni i kompanijski napredak. Naša ambicija je da izgradimo dugoročni odnos poverenja koji će naše zaposlene ohrabriti da izraze svoje kvalitete i dalje razvijaju svoje veštine. Sektor ljudskih resursa omogućava široki spektar razvojnih mogućnosti za naše zaposlene kroz stručne i kontinuirane edukacije. Fokus je na unapređivanju znanja, veština, sposobnosti i profesionalnih performansi zaposlenih, a samim tim i poslovanja cele kompanije.

Jer takva je priroda poslovanja u savremenoj farmaceutskoj industriji – stalno obrazovanje i nega ljudskih i profesionalnih kvaliteta je glavni zadatak koji sa najvećom pažnjom ispunjavamo.